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人力资源管理国内外研究现状及发展趋势

时间:2017-12-12 20:01来源:毕业论文
人力资源管理这一概念,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念后出现的。1958年,怀特巴克(Wright Bakke) 出版了《人力资源职能》一书,首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述
人力资源管理这一概念,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念后出现的。1958年,怀特•巴克(Wright Bakke) 出版了《人力资源职能》一书,首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。此后,随着人力资源管理理论和实践的不断发展,国内外产生了人力资源管理的各种流派他们从不同侧面对人力资源管理的概念进行了阐述,综合起来,可以讲这些概念归纳为五类:
1.第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义,认为他是借助对人力资源的管理来实现对组织的目标。16496
2.第二类。从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源管理看成是一个活动过程
3.第三类。主要揭示人力资源管理的实体,认为他就是与人有关的制度、政策等。
4.第四类。主要是从人力资源管理的主体出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。持这种观点的人所占的比例不大。例如,人力资源管理是指那些专门的人力资源管理部门中的专门人员所做的工作(余成凯,1997)。
5.第五类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。
由于科学管理理论中关于金钱是激励员工和提高员工生产力的惟一因素的理论在实践中难以得到证实, 20 世纪30 年代的霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究。1924 年到1932年, 哈佛商学院的梅奥(Mayo) 等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响, 它包括群体环境、 领导风格和管理者的支持等,而这些情感又对员工的生产力产生了重要的影响。这一研究成果导致了行为科学理论在人事管理中的广泛应用。主管培训、 强调对员工的关心和支持、 增强员工和管理人员之间的沟通等人事管理的新方法被很多企业的人事管理所采用。人事管理人员主要负责设计和实施上述的各项方案。人事管理的职能被极大地丰富了。 源自六!维\论*文/网*加7位QQ324`9114 重庆时时彩的规律 www.mamitama.com
组织行为学对人事管理理论以及后来的人力资源管理理论与实践的影响在 20 世纪60 年代和70年代达到了顶峰,但在这之前的很长时间里,行为科学的产生与发展就对人事管理产生了一定的影响。早在1913 年, 行为科学的研究先驱明兹伯格(Mintzberg) 就出版了<心理学与工作效率>一书,从行为科学的角度来看,它对早期的人事管理产生了很大的影响。组织行为学对形成个体、 群体行为的动机和原因的研究促进了员工激励理论的完善和应用。20 世纪50年代是激励理论发展卓有成效的阶段,这一时期形成的3种理论都在不同程度上影响了人事管理理论和实践。这3个理论分别是马斯洛(Maslow)的需要层次理论、麦克里格(McGreor) 的X理论和Y理论以及赫兹伯格(Herzberg) 的激励-保健双因素理论。
20 世纪50年代以前, 人事管理理论的研究对象和人事管理活动的实施对象都是建立在经济人, 而不是社会人的基础上。当我们进入后工业化社会以后,组织中员工的素质和需求发生了变化, 具有相当基础知识和技能的员工大量出现, 经济需求不再成为人们的惟一需求, 员工在组织中的人性地位发生了变化, 曾经作为组织生产资料的劳动力即组织的员工开始成为组织的一种资源。因此,人事管理也就开始向人力资源管理转变,但是这种转变经历了一个相当长的时间, 并且现在仍然在进行之中。
20 世纪 80 年代 ,人力资源管理的概念传入我国。伴随着我国经济快速发展 ,组织对人力资源管理实践 和理论的需求也不断扩大 ,这一时期我国人力资源管 理的研究和实践都得到了很大的丰富和发展 。
对我国人力资源管理现状的研究主要有综述研究和实证研究两种方式。综述研究方面 ,相当一部分学者从不同角度描述了人力资源管理研究的现状 。李佑颐, 赵曙明 , 刘洪总结了人力资源管理研究的起源、发展和趋势。赵曙明按照研究的层次和数量将人力资源管理研究进行了划分 ,并提出了人力资源管理研究领域包括的三个重要内容。曾湘泉认为人力资源相关的研究主要从组织行为学视角和人力资源管理的视角两个角度进行 ,并从创新的角度梳理出了13个人力资源管理的研究内容。 贺立从伦理的视角归纳了人力资源管理早期 和中期的各种管理学派呈现的伦理理念 ,并简要评述 了现有人力资源管理研究存在的主要伦理问题 。李亚兵分析了煤炭企业人力资源管理在薪酬管 理 、绩效管理和培训管理方面的研究现状 。这些综述 性研究对中国人力资源管理研究的现状进行了一定的定性描述 ,但并没有提供精确的数量依据 。大部分都 是从一个特定的角度进行了分析 ,缺乏关于人力资源管理研究的整体全貌的把握 。 人力资源管理国内外研究现状及发展趋势:/a/yanjiu/20171212/17744.html
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