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民营企业知识型员工股权激励机制研究

时间:2017-11-09 19:00来源:毕业论文
摘要:随着知识经济时代的到来,知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,作为知识的承载者、所有者的知识型员工日益成为企业发展的关键性或者核心资源,知识型员工掌握着
摘要:随着知识经济时代的到来,知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,作为知识的承载者、所有者的知识型员工日益成为企业发展的关键性或者核心资源,知识型员工掌握着组织发展的命运,特别是知识型组织发展的命运。如何激发知识型员工的积极性,也就成为许多民营企业重点关注的问题。本文分析了目前我国民营企业知识型员工股权激励的现状和存在的问题,探讨了著名民营企业万科集团知识型员工股权激励的做法。结合我国民营企业知识型员工股权激励存在的普遍问题,并根据万科对知识型员工股权激励的典型案例,提出了我国民营企业知识型员工股权激励的一些对策。15031
关键词: 民营企业; 知识型员工; 股权激励
Private enterprises in a knowledge-based employee equity incentives
Abstract: With the advent of the era of knowledge economy, knowledge has replaced physical capital as the most important factor of production, as the bearers of knowledge, the owner's knowledge workers increasingly becoming the key or core resources of the enterprise development, knowledge-based employees have the organizational development fate, the fate of the development of knowledge-based organization. How to stimulate the enthusiasm of the staff of a knowledge-based, has become the focus of many private enterprises of concern. This paper analyzes the current status quo of China's private enterprises in a knowledge-based employee equity incentives and the problems of well-known private enterprises Vanke Group, a knowledge-based employee equity incentive practices. Combined with China's private enterprises in a knowledge-based employee equity incentive common problems, and proposed some countermeasures of China's private enterprises in a knowledge-based employee equity incentive Vanke a typical case of a knowledge-based employee equity incentive. 源自六"维~论`文}网"加7位QQ3249.114 重庆时时彩的规律 www.mamitama.com
Keywords: private enterprise , knowledge-based employee ,stock incentive
 
目 录
一、绪论    1
(一) 问题的提出    1
(二)研究内容    2
(三)研究方法    2
1、 文献阅读和调查访问相结合    2
2、 定性分析与定量分析相结合    2
3、 规范研究与实证研究相结合    3
二、民营企业知识型员工股权激励的相关理论    3
(一) 民营企业    3
(二) 知识型员工    4
(三) 股权激励    4
1、 股权激励的概念    4
2、 股权激励的对象    5
3、 股权激励的种类及比较    5
4、 股权激励的理论基础    6
(四) 股权激励的研究现状和发展趋势    8
三、我国民营企业知识型员工股权激励的现状与问题    10
(一) 民营企业知识型员工激励现状    10
1、 民营企业实施股权激励的政策保障    11
2、 我国上市公司股权激励的状况    12
(二) 我国民营企业知识型员工股权激励存在的问题    13
1、 人力资源管理理念滞后    13
2、 激励形式简单    13
3、 部分现代企业存在盲目激励现象    13
4、 相关的国家政策法规不健全    13
5、 资本市场尚未完全成熟。    14
6、 缺乏完善的经理人市场    14
7、 激励力度有限    14
四、案例分析——万科集团对知识型员工的股权激励    14
源自六"维~论`文}网"加7位QQ3249.114 重庆时时彩的规律 www.mamitama.com

(一) 万科集团简介    14 民营企业知识型员工股权激励机制研究:/a/guanli/20171109/15785.html
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